解放军某部量身定制福利



解放军某部量身定制福利


“撑起的是一个家,顶起的是半边天,挑着的是一家重担,担着的是万里江山,军功章里永远有你的一半。”这是军嫂形象的深刻描写,也反映出军嫂群体的伟大和特殊性。军嫂是维护稳定、促进和谐的“贤内助”,是守住底线、把牢关口的“守门员”,是甘当绿叶、甘于奉献的“局外人”,她们支撑起千千万万个家庭,积极支持鼓励丈夫献身使命、建功军营,构筑起部队官兵强军兴军最稳固、最坚强的后盾。
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随着军队规模结构和力量编成改革向纵深推进,部队移防调整和军属两地分居数量陡增,随军家属就业安置问题俨然成了“老大难”。随军家属能否顺利就业在一定程度上影响着军人的工作精力和热情,直接影响着军人家庭的生活质量和军人婚姻的稳定,更有可能直接决定一名军人在部队的发展方向和前景。
▲某旅驻地职业学校校长李洁红讲解小儿推拿知识。
新形势下,只有妥善解决好随军家属就业安置问题,着力解决军人的“后方之忧”,才能稳固好国家的“第二防线”,坚定军人安心本职、建功立业的底气和信心,营造拴心留人的良好环境。
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推进随军家属就业安置,离不开政府、军队、家庭三方的紧密合作、共同发力。要积极协调、主动争取地方安置,优待随军家属就业是地方政府义不容辞的责任,各级要加大对地方政府的协调力度,细化配套措施、完善制度,不断增强其做好这项工作的主动性、自觉性、有效性。要深挖潜力、拓宽多维就业途径,加强与驻地职业技术类学校的共建,通过委托学校代培、邀请专家授课提升军属专业技能,鼓励随军家属报考非现役文职人员,开发公益岗位用于安置非公务员和非事业编随军家属,为有创业意愿的军嫂推介创业项目、提供创业体验、进行创业指导。要摆正观念、练强内功增强竞争力。对随军家属开展就业教育,引导军属树立自主择业、竞争上岗、不怕苦累、不计得失、敢于拼搏创业的观念,善借外力练内功,把政策优待转化为素质优势,才能在市场就业竞争中手握“金刚钻”,站得稳、立得久。
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